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創新企業文化建設要做到五個堅持

來源: 中國鋁業報時間: 2016-11-10作者: 管理員

創新企業文化建設是個系統工程。企業文化建設要促進企業創新發展,要融入技術創新、管理創新和制度創新,建立有利于創新驅動的體制機制,給創新人才創造脫穎而出、施展才華的空間,健全資本、知識、技術、管理等由要素市場決定的報酬機制。要把企業的文化創新貫徹到企業生產經營管理的各個環節,做到堅守誠信底線、堅持質量標準、堅持品牌戰略、堅持生態文明、堅持安全生產,積極履行社會責任,以品質、誠信、責任贏得顧客,贏得市場,從而贏得未來。

1.創新企業文化建設要堅持以人為本。

構建和諧的勞動關系,關鍵是要堅持以人為本,把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題,作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。企業文化建設中,要突出人本理念,要堅持教育人、引導人、鼓舞人,要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。要切實尊重員工的人格和勞動,充分考慮其切身利益,滿足其正當合理的需要;要關注員工的健康安全,加強教育培訓和引導,為員工創造安全、健康的勞動條件和工作環境;要加大對員工的人文關懷,及時掌握員工思想動態,有針對性地做好思想引導和心理疏導工作;要重視員工素質的提升和全面發展,為員工提供各種學習機會、發展舞臺和升職空間,拓展員工的職業生涯。

2.創新企業文化建設要堅持增強企業凝聚力。

企業勞動關系和諧的重要體現之一,就是企業凝聚力的增強。在企業文化建設中,要通過構建廣大員工共同認同、遵循的價值觀,使企業和員工成為制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭,形成休戚與共、相互包容的命運共同體。企業要牢固樹立勞動關系和諧、員工企業共贏的思想,切實關心員工、愛護員工,為員工成長著想,不斷拉近企業與員工的距離,通過企業的發展來滿足員工的需求。要利用形式多樣的企業文化載體,營造和諧氛圍和人文環境,讓員工感受到企業大家庭的關懷和溫暖,提高員工的幸福感和自豪感。通過企業文化建設,要形成員工與企業相互理解支持的環境,激勵員工為企業發展拼搏奮斗。

3.創新企業文化建設要堅持推進制度建設。

制度建設是企業文化落地的重要措施。要大力推行企業民主管理,完善民主管理制度,在尊重和保障職工合法權益的同時,讓員工了解企業、關心企業、體諒企業,共同為企業出謀劃策。要加強制度文化建設,形成依法治企的氛圍,通過完善各項規章制度,明確雙方責任和權益,用制度保障雙方的權利和義務,用制度規范雙方的行為,最大限度減少矛盾和沖突的發生。

4.創新企業文化建設要堅持以社會主義核心價值觀為引領。

用正確的價值觀指引企業的前進方向,凝聚奮斗力量,激發工作熱情,才能促進企業持續健康穩定發展。社會主義核心價值觀是社會主義先進文化的精髓,是興國之魂,決定著中國特色社會主義的發展方向,承載著一個民族、一個國家的精神追求,是建設社會主義文化的精神支撐,更是企業文化建設的重要指導思想。

5.創新企業文化建設要堅持澄清謬誤、明辨是非,統一思想,形成共識。

文化富有生命力,文化在企業改革發展中彰顯價值意義。要實現中國企業的偉大夢想,必須緊緊抓住發展要務,牢牢把握發展機遇,增強發展動力,厚植發展優勢,破解發展難題;必須攻難克險、砥礪奮進、凝心聚力、眾志成城。這一切,都離不開思想上的引領,輿論上的引導,離不開精神上的激勵,行動上的鼓勁。這為企業文化建設明確了行動方向。我們要在繼承發揚、持續弘揚企業精神和企業價值觀的過程中,堅持公平正義,堅持企業為重,堅持責任為重,以良好的精神風貌展示企業精神,以優良的工作作風踐行企業理念,為企業和諧發展營造更加優秀的企業文化環境。(董建雄)

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